Pengenalan
Ramai majikan di Malaysia sedar bahawa latihan dan pembangunan staf seperti Team Building Malaysia bukan lagi satu “nice to have”, tetapi keperluan strategik untuk kekal kompetitif. Cabaran sebenar selalunya bermula bila masuk bab kos:
“Nak hantar staf pergi training, tapi bajet tak cukup…”
Di sinilah HRDCorp Claimable Training menjadi penyelesaian utama. Melalui skim ini, majikan boleh menghantar staf ke pelbagai program latihan termasuk team building, kursus komunikasi, kepimpinan, digital & lain-lain, tanpa membebankan bajet operasi, asalkan mematuhi garis panduan HRDCorp.
Artikel ini ialah panduan pantas untuk majikan 2025:
- Apa itu HRDCorp claimable
- Kenapa majikan wajib manfaatkan dana ini
- Langkah demi langkah proses tuntutan
- Contoh program team building yang layak claim
Jika anda perlukan provider rasmi dan bertauliah, anda boleh rujuk Team Building Training Provider Malaysia untuk senarai modul dan proses tuntutan yang lebih teratur.
Apa Itu HRDCorp Claimable Training?
HRDCorp (Human Resource Development Corporation) mengurus Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF) yang datang daripada caruman levi majikan. Setiap majikan berdaftar yang cukup syarat akan mencarum sebahagian kecil daripada gaji bulanan pekerja ke dalam dana ini.
Dana tersebut bukan cukai hangus tapi ia sebenarnya boleh digunakan semula untuk:
- Latihan dalaman (in-house training) dengan training provider berdaftar
- Kursus luar seperti kepimpinan, komunikasi, digital & AI
- Program Team Building Malaysia yang disusun secara formal dengan outcome yang jelas
Contoh kursus yang biasanya HRDCorp claimable:
- Team building & corporate retreat
- Leadership & management
- Soft skills (komunikasi, customer service, conflict management)
- Digital & AI skills, bergantung kepada modul & provider
Mengapa Majikan Patut Manfaatkan HRDCorp Claimable?
1. Kos Latihan Dibiayai Dana HRDCorp
Majikan tidak perlu guna bajet operasi tambahan. Dana sudah tersedia dalam akaun levy HRDCorp syarikat.
2. Peningkatan Prestasi Staf
Staf yang dilatih akan:
- lebih mahir
- lebih yakin
- lebih produktif
Contoh: selepas team building berstruktur, komunikasi dan kerjasama antara jabatan biasanya meningkat dengan ketara.
3. Menyokong KPI HR & Organisasi
Latihan boleh di-align dengan:
- KPI HR
- LNPT staf
- sasaran produktiviti organisasi
4. Pilihan Latihan Fleksibel
Latihan boleh dalam bentuk:
- Indoor workshop
- Outdoor camp / resort retreat
- Hybrid training + adventure
- Program khusus seperti Team Building HRDF Claimable Malaysia
5. Budaya Organisasi Lebih Sihat
Latihan yang konsisten membantu:
- kurangkan konflik
- tingkatkan engagement
- bina budaya kerja kolaboratif
Proses Tuntutan HRDCorp Claimable
1. Pilih Training Provider Berdaftar
Pastikan provider yang dipilih ialah HRDCorp Accredited Training Provider.
Contoh: jika anda perlukan program team building yang boleh dituntut, anda boleh rujuk Team Building Training Provider Malaysia untuk provider yang sah dan berpengalaman.
2. Dapatkan Proposal & Quotation
Provider akan sediakan:
- objektif latihan
- modul & jadual program
- kos terperinci
- info fasilitator
Dokumen ini penting untuk dimuat naik ke sistem HRDCorp.
3. Mohon Melalui eTRIS (HRDCorp Online System)
HR atau wakil syarikat perlu:
- login ke portal eTRIS
- isi butiran kursus (tarikh, lokasi, nama program, provider)
- muat naik proposal, quotation, jadual & profil trainer
4. Lulus & Kelulusan Dana
Jika semua maklumat lengkap:
- HRDCorp akan luluskan permohonan
- amaun dana akan di-reserve untuk program tersebut
5. Jalankan Latihan
Program boleh dijalankan di:
- pejabat (in-house)
- hotel & resort (retreat)
- camp outdoor
Untuk rujukan lokasi-lokasi sesuai, anda boleh lihat Team Building Venue in Malaysia.
6. Hantar Dokumen Pasca Latihan
Selepas latihan selesai, HR perlu:
- sahkan kehadiran peserta
- simpan gambar / dokumentasi asas program
- serahkan invois, attendance & laporan jika diperlukan
Provider yang berpengalaman biasanya akan bantu sediakan laporan ringkas pasca latihan terutama jika program di bawah Team Building HRDF Claimable Malaysia.
Contoh Team Building HRDCorp Claimable
Berikut beberapa contoh program team building yang biasanya layak dituntut:
1. Corporate Retreat di Resort
Fokus:
- komunikasi
- kepimpinan
- alignment budaya organisasi
Biasanya berlangsung 2H1M atau 3H2M di resort yang tersenarai dalam Team Building Malaysia Resort.
2. Adventure Camp (2H1M / 3H2M)
Aktiviti:
- jungle trekking
- flying fox
- night walk
- survival challenge
Program sebegini lazimnya sebahagian daripada pakej Team Building Camp Malaysia.
3. Indoor Training + Workshop
Contoh modul:
- problem solving
- communication skills
- leadership fundamental
Sesuai untuk syarikat korporat & agensi kerajaan yang mahu format lebih formal.
4. CSR-Based Team Building
Aktiviti:
- projek komuniti
- gotong-royong
- program kebajikan
Menggabungkan team building dengan impak sosial.
5. Digital & Innovation Team Building
Fokus:
- penggunaan teknologi
- kerjasama digital
- adaptasi transformasi digital
Tips Untuk HR & Majikan
- Rancang Awal – Hantar permohonan sekurang-kurangnya 3–4 minggu sebelum program.
- Pilih Provider Berpengalaman – Gunakan provider yang biasa urus tuntutan untuk elak rejection.
- Fokus Outcome, Bukan Sekadar Aktiviti – Modul perlu ada learning outcome yang jelas, bukan sekadar “fun & games”.
- Selaraskan Dengan KPI & LNPT – Pastikan latihan menyokong target syarikat dan laporan prestasi staf.
- Elak Permohonan Last Minute – Permohonan lewat berisiko diluluskan lambat atau ditolak.
Testimoni Klien
“Kami jalankan program retreat di Langkawi dengan HRDCorp Claimable. Semua kos ditanggung HRDCorp, staf sangat gembira.” – HR Manager, syarikat GLC
“Adventure camp di MRCC Machang dibiayai sepenuhnya HRDCorp. Sangat mudah proses claim.” – Ketua Jabatan, agensi kerajaan
“Indoor workshop komunikasi HRDCorp claimable membantu staf lebih yakin bercakap di hadapan pelanggan.” – CEO SME
FAQ HRDCorp Claimable untuk Majikan
Siapa yang layak memohon HRDCorp Claimable Training?
Majikan yang berdaftar dengan HRDCorp dan mencarum levy, mengikut kategori yang ditetapkan.
Berapa kerap syarikat boleh membuat tuntutan?
Tiada had tetap selagi levy dan baki dana mencukupi serta mematuhi garis panduan HRDCorp.
Bolehkan latihan dibuat di luar pejabat (resort / camp)?
Boleh. Banyak program team building di resort & camp layak dituntut jika menggunakan training provider berdaftar.
Perlu bayar deposit dahulu kepada provider?
Bergantung kepada polisi provider. Sesetengahnya memerlukan deposit, ada juga yang flexible berdasarkan status kelulusan HRDCorp.
Adakah latihan bahasa & motivasi juga claimable?
Boleh, selagi modul & provider memenuhi syarat HRDCorp dan diluluskan dalam permohonan.
Kesimpulan
HRDCorp Claimable Malaysia adalah peluang besar untuk majikan melatih staf tanpa beban kos tambahan. Dana sudah tersedia yang diperlukan hanyalah perancangan, provider yang betul, dan dokumentasi yang teratur.
Daripada team building outdoor, corporate retreat di resort, hinggalah indoor workshop berfokuskan KPI, semua ini boleh dilaksanakan melalui training provider berdaftar dan disusun supaya selari dengan sasaran organisasi.
Kesimpulannya, jangan biarkan dana HRDCorp syarikat anda diam tanpa digunakan.
Latihan adalah pelaburan jangka panjang untuk:
- budaya kerja yang lebih sihat
- staf yang lebih produktif
- organisasi yang lebih kompetitif
Hubungi Kami
Klik sekarang untuk proposal, modul lengkap & quotation rasmi program team building HRDCorp claimable:
WhatsApp Ms Anis Athirah – TeamBuildingMalaysia.my